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ビジネスにおいて「相手の話に耳を傾けて注意深く聞くこと＝傾聴」によって話を聞いて理解できる人材は、関係者と信…

この記事は従業員の生産性向上や離職率の低下が見込まれる風通しの良い組織にするための施策について解説します。

前述した通り、米国と日本では導入されてきた経緯や背景が異なります。そのため、1on1の機能や効用を確認して、自社の状況に合わせて導入する理由を社員へ伝える必要があります。

たとえば、貸したものを取り戻すときや失ったものを再び手に入れる際に”get again”が使用されます。

1on1の特徴である頻度の高い対話と傾聴の姿勢には、部下の成長を促進し能力を引き出しやすいというメリットがあります。

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雑談になってしまう原因をおさえた上で、実施前の準備をする、内容を記録する、継続的に取り組みなどの1on1ミーティングを有効的な時間にするためのポイントや成功させるためにすべきことを実施しましょう。

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なお、「話したくなる雰囲気の作り方がわからない」と声が上がるようであれば、管理者向けの社内研修導入も合わせて検討してみましょう。ここでは、「部下が気がねなく発言でき、本来の自分を安心して上司にさらけ出せる」という「安心・安全な場」作り（心理的安全性の確保）をファシリテートできるスキルを管理者に身につけさせることが不可欠です。

なお、レシート買取アプリのおすすめランキングについては以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

効果を実感できていない場合は、事前準備から見直して効果的な1on1ミーティングを行いましょう。

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その他の表現については、英語学習者であれば知っている人も多いかもしれませんが、意味やニュアンスの違いについては意外と理解できていない人も多いように感じます。